一、2014年工作回顾
2014年，在学校党委和上级工会组织的领导下，在学校行政的大力支持下，学校工会教代会认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会、中国工会十六大、北京市工会十三大精神，坚持“围绕中心、服务大局、突出重点、强化特色、着力进取”的工作方针，秉承“维护权益、温暖人心、凝聚力量、共筑梦想”的根本宗旨，着眼教职工切身利益，结合工会工作重点，努力为学校各项事业的发展贡献力量。
（一）服务学校中心工作，充分发挥重大决策中民主管理与民主监督作用
1.以改革创新精神加强教代会建设，认真履行教代会职责
校工会广泛听取教代会代表意见，借鉴北大、师大、人大、北语、民大等学校的经验做法，以改革创新的精神加强教代会建设。落实教代会代表听证质询制度，新增主管校领导对学校教学与科研、管理与服务问题的答询环节。实施代表意见建议等同提案制度，针对与会代表在分团讨论阶段和大会发言阶段的意见，工会及时整理归纳，按学校管理类别反馈给具体职能部门解决落实，受到代表们普遍欢迎。
教代会代表源头参与各项政策的制定，促进学校决策的科学化，围绕大学章程修订、西校区的楼宇建设规划、推选职称评审人员、师德先进评选、青年教工廉租房、学校综合改革方案等涉及教职工切身利益的重大问题，多次召集教代会主席成员、工会委员听取意见与建议。
2.畅通渠道，认真做好提案的征集和落实工作
教代会提案工作是教代会代表履行职责、行使民主权利的一项重要内容。为了确保提案解决的及时有效，教代会定期召开教职工代表座谈会和提案工作委员会会议，全面推动提案的落实和反馈。2014年征集提案10项，按同类合并原则，最终立案归类为 9项，涉及学生心理健康、办公用房、兼职工会干部补贴等方面，目前已督促完成全部意见和建议的答复工作。本年度，共征集提案16项，提案的数量与质量进一步提高。
3.积极推动信息公开和依法治校，建成公正廉洁受教职工信赖的组织
教代会、工会在信息公开监督检查过程中发挥着重要的载体作用。在实践中，教代会、工代会充分调动广大教职工民主参与的积极性与主动性，切实推进现代大学制度建设。2014年初召开教代会、工代会全体代表大会审议通过大学章程的修订草案；2014年6月，召开第六届教代会、第九届工代会第四次全体会议，听取学校工作报告、学校财务工作报告等内容，在深化学校综合改革等问题上凝聚了共识；教代会主席团负责人每学期都参加学校中层干部会，并及时将会议精神在全体教职工范围内传达，从而有效保障了广大教职工的主体地位，推动了信息公开、依法治校和民主监督。
4.重点建设“教职工之家”，使各级教代会真正成为教职工依法参与学校民主管理和监督的基本形式
建家是推动学校事业发展、工会各项工作落实到基层的重要手段。本年度，根据北京市教育工会关于开展职工小家检查评比活动的总体要求，校工会在全校部门工会广泛开展了教职工之家检查评比活动，全校共有17个部门工会荣获“教职工之家”牌匾并获得建家活动经费。
（二）提升素质，加强师德师风建设和校园文化建设
1.开展师德建设活动，树立教师良好形象
校工会紧紧围绕学校的中心工作，开展以师德建设为核心的教职工思想政治教育活动。坚持对从教30年以上的教职工进行表彰激励，大力弘扬积极向上的师德师风精神。2014年，有32位教职工从教30年获得表彰，此外，还为53名教职工举办表彰大会，期望其在欢度退休生活的同时，继续关心支持学校的建设发展。2014年，在全校开展了选树北京市师德先进个人的活动，经过民主选举，德语系吴江老师和日语系徐滔老师被评为北京市师德先进个人。在组织好各项活动的同时，校工会还通过教师节表彰大会、校报、校园网等多种途径宣传他们的先进事迹，切实发挥榜样的引领、示范和带动作用。
2.开展丰富多彩的文体活动，促进校园文化建设
校工会以开展形式多样的校园文化活动为载体，弘扬优秀传统文化，发展教职工先进文化，汇聚起推动学校发展的强大正能量。成功举办了具有品牌效应的第九届“外研社杯”运动会。将原来由学校统一组织的春游秋游活动，交由各院系组织开展，发挥了基层工会作用，增强了活动的影响力。举办深受全校教职工欢迎的集体跳绳、羽毛球、双升等比赛活动，其中，我校“双升赛”代表队是北京地区21支参赛高校中唯一进入前八名的大学。2014年，在14个校级协会及社团的基础上，二级工会根据部门特点及会员兴趣爱好，成立了相当数量的协会及社团，进一步丰富教职工的业余文化生活。
（三）关注不同群体，切实做好各项服务工作
1.关心困难和患病教职工
校工会始终坚持两个“维护”，即把“维护学校整体发展和维护教职工切身利益”有机结合起来，把关心职工生活提到讲政治、讲大局、讲感情的高度去努力实施。建立困难、患重病教职工档案，慰问患重病教职工，力所能及地帮助他们解决实际困难，使病人及家属感受到组织的温暖。继续为特困职工申请困难补贴和医疗补贴，设专款组织扶贫济困活动。各部门工会在教职工中积极开展互帮互助、相互关爱活动。
2.关爱青年教职工、女教职工及特定群体的生活
校工会积极为单身青年教师组织联谊活动，创造相识交友的机会；举办深受青年教职工喜欢的文化体育活动，促进青年教师间的交流与沟通。校工会持续做好特定群体的关爱工作，组织“三八妇女节”、“国际护士节”等庆祝活动；积极宣传、引导女职工参加“女职工特殊疾病互助保险”，女职工特殊疾病互助保险参保率逐年提高；举办适合女性健康的文体活动，“三八节”当天申请为女教职工免费开放体育馆。学校现有非事业编职工3000余名，校工会重视非在编职工的权益，同等对待实际工作者，推荐非在编职工参加北京市教育工会组织的远程学历教育。
（四）苦练内功，努力加强工会自身建设
1.不断加强思想理论建设
根据“学习型、服务型、创新型”组织的工作要求，校工会不断解放思想，通过理论学习、参加工会专职干部工作经验交流会、到兄弟高校工会学习工作经验等途径，不断提升思想理论水平，增强工会业务知识。2014年，先后参加高校工会办公室负责人培训、工会财务人员培训、工会文体委员培训、北京市教育工会工作经验交流会、工会主席培训、高校片组工会专职干部培训、学习全总十六大会议精神等活动。
2.提高工作科学化水平
校工会进一步加强组织建设，注重发挥二级工会、基层工会的作用，加大向基层工会经费的投放力度，鼓励基层开展活动，激发基层工会组织的活力和凝聚力。进一步加强宣传引导，完善校工会网站，通过信息化手段，扩大教代会工会工作的影响力。进一步加强制度和作风建设，制定财务规定12项，主动接受教职工、教代会代表和上级组织的检查监督。进一步加强工作研讨交流制度，真正了解教职工所思、所想、所需，切实为教职工办实事、办好事，成为教职工的“娘家人”。
二、2015年总体工作思路
2015年，学校工会教代会将认真学习贯彻党的十八届三中、四中全会、习近平总书记系列重要讲话和中国工会十六大精神，按照北京市教育工会和学校工作部署，坚定政治方向，围绕学校中心工作，服务学校发展大局，努力开创工会教代会工作新局面。
（一）进一步完善教代会制度，推进民主管理的制度化、规范化和程序化
全面履行工会职能，积极为学校改革发展建言献策。切实做好教代会提案的答复和落实工作，实行全年教代会提案系统开放制度，做好闭会期间教代会代表与校领导和职能部门之间的沟通工作，落实重大政策出台之前的民主征询工作。举办2015年教代会年会并做好教代会代表提案的征集工作。逐步推进二级教代会制度建设，健全院系民主管理制度，进一步提升校院两级民主管理水平。
（二）继续推动部门工会与学校工会的“职工建家”工作
加强和创新职工之家工作是今后一个时期重点工作考核内容。全校各部门工会要按照“建首善、创一流”的工作标准和“维权要到位、服务要做实、发展要全面”的工作要求，赋予职工之家新内涵和新内容，以“会家合一”为形式，全面推进职工小家的实体化和规划化建设，努力将教职工小家建设成为反映教职工利益诉求的窗口，调解纠纷化解矛盾的枢纽，解决实际困难、维护合法权益、服务职工发展、丰富文化生活的平台。在上年度教职工小家建设的基础上，本学年继续在全校推进教职工小家建设工作。
（三）加强师德师风建设，积极践行社会主义核心价值观
发挥工会组织“大学校”作用，开展师德先进集体、个人评选和创先争优建功立业活动。举办师德先进个人事迹座谈会，做好宣传教育工作，传播社会正能量。举办青年教师教学基本功竞赛，巩固、传承比赛成果，不断提高青年教师的教学能力与水平，提升学校教育教学质量。大力倡导社会主义核心价值观，加强职业道德建设。做好青年教师社会实践等工作，着力促进青年教师的成长与发展。
（四）坚持在服务教职工中办实事、求实效、上水平
以人为本，深入实际，深入基层，关注广大教职工普遍关心的实际问题，为教职工排忧解难，把好事办好、实事做实。充分发挥教代会工会作为党联系群众的桥梁纽带作用，做好意见征询和反馈工作。进一步做好教职工大病医疗、女教职工互助保险的统筹续保工作，做好一线职工、困难职工的慰问工作，做好劳动人事争议调解工作和非在编员工入会等工作。
（五）关注教职工的身心健康，开展多类型的文体活动
繁荣校园文体生活，开展教职工喜闻乐见的各类文体竞赛。继续办好教职工基础素质培训班，丰富教职工业余文化生活。加强对社团协会的管理和服务，提升社团协会的活动品质。关注教职工身心健康，积极开展健康讲座、健康知识教育，举办教职工健康文化节活动。
（六）不断加强工会自身建设，切实改进工作作风
完善工作机制，夯实群众基础，继续打造“学习型、服务型、创新型”工会组织，不断提升工会组织的履职能力和工作水平。坚持问题导向，围绕学校重点工作和师生员工关注的热点难点问题，加强调查研究和理论研究。加强教代会工会各委员会建设，多形式分层次做好代表的培训工作。逐步开展工会干部的理论与工作技能的培训活动。
